働く環境
福利厚生
奨学金返還補助
上限月1万円
最大10年間（最大120万円まで）
有給休暇
医療相談窓口
海外研修
トレーナー試験合格者が参加できる研修です。
家族手当
配偶者5000円／子供10000円を支給します。
産休・育休制度
男女共に取得実績があります。
飲みニケーション
2ヶ月に一度／3000円まで会社が負担します。
部活動支援
費用の一部を会社が負担します。
賞与・個人インセンティブ
業績、個人成績に応じて支給します。
ワークライフ
職場環境
当社はお客様だけでなく働くスタッフにとっても居心地の良い環境にすることを目指しています。 2ヶ月に一度、飲みニケ―ションという形での懇親会を開催し、店舗スタッフ同士がコミュニケーションを図る場を設けています。
また朝礼や終礼でもグループシェアを多く取り入れており、お互いに価値観を共有したり、アイデアや想いを発言できる機会となっています。 ES（従業員満足度）委員会を設置し、環境改善のために店舗間での取り組みも活性化しています。
成長を実感できる報酬制度
当社では成長シートというものを取り入れ、毎月店長との面談で評価点数のすり合わせを行っています。 成果だけに捉われず、毎月の行動変化や取り組む姿勢を評価することで課題が明確になり、1人1人が成長を実感することができる仕組みです。 それに基づいた評価制度だからこそ納得度も高く、スタッフのモチベーション維持にもなっています。
労働時間と休暇制度
以前は週休2日でのシフトを組んでおりましたが、スタッフからの「より生産性を高めプライベートも充実するような働き方はないか？」との声から週休2.5日のシフトを実現しました。 また連続有休取得、産休・育休制度なども現場スタッフの声を最大限活かし、ワークライフバランスが最適となるよう毎年見直しを行っています
レクレーション
内定の段階からみんなでレクレーションにでかけて親睦を深めることも！新しく友達ができたり、相談ができたり…繋がりを作ることで結束を強めています！