内定者研修！？！？

2025/10/31

内定者に聞いた！実際に褒められた回答例5選

（1）志望動機の回答例

「私は御社の〇〇という理念に強く共感しています。特に“お客様の声から新しい価値を生み出す”という姿勢は、私が学生時代に取り組んだプロジェクトにも通じると感じました。」

面接官のコメント：

「自分の経験と会社の理念をしっかりつなげて話せているのが良いですね！」

ポイント：志望動機は「共感＋具体的な経験」が大切。抽象的な憧れよりも、「自分ごととして語る」ことが評価されます。

（2）自己PRの回答例

「私は『相手の強みを見つける力』に自信があります。サークル活動では、メンバーの得意分野を活かした役割分担を提案し、全体のパフォーマンスを高めました。」

面接官のコメント：

「リーダーシップだけでなく、他者理解の視点があるのがいいですね。」

ポイント：自己PRでは「チームでの成果」や「周囲への貢献」を含めると、協調性のある人材として好印象になります。

（3）学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の回答例

「アルバイト先の接客で、常連さんの名前を覚える工夫をしました。その結果、売上が前年比120％になり、お客様から“あなたがいると安心する”と言われました。」

面接官のコメント：

「数字で成果を示していてわかりやすいですね！」

ポイント：ガクチカでは「取り組み→工夫→成果」をセットで語ること。客観的に伝わる表現を意識しましょう。

（4）逆質問での回答例

「御社で活躍されている若手社員の方に共通している特徴は何でしょうか？」

面接官のコメント：

「いい質問ですね！きちんと成長意欲が感じられます。」

ポイント：逆質問では「意欲」と「学ぶ姿勢」を見せることが大切。待遇や休日よりも、成長に関する質問が高評価です。

（5）将来の目標の回答例

「まずは営業としてお客様の課題を理解し、3年後には“自分が提案したサービスで会社の新規案件を生み出す”ことを目指します。」

面接官のコメント：

「目標が具体的で、成長意欲が伝わりますね。」

ポイント：将来像を語るときは「時期」と「行動」を明確にすることで、実現可能性が伝わります。

面接官が「褒めたくなる回答」の共通点

褒められた回答には、いくつかの共通点があります。

• 自分の経験を具体的に語っている

• 会社の価値観とリンクしている

• 前向きな姿勢が伝わる

• 聞いていて“人柄”がわかる

つまり、「伝えたい内容」を一方的に話すのではなく、相手（面接官）が聞きたい情報を整理して話すことが重要なのです。

褒められる回答を作るための3ステップ

1. 自分の経験を棚卸しする
   　→ 学生生活・アルバイト・サークル・資格取得などから「頑張った瞬間」を思い出しましょう。

2. 企業の求める人物像を調べる
   　→ 企業HPや採用ページをチェック！理念や行動指針に注目すると、答えの方向性が見えてきます。

3. PREP法で整理して話す
   　→ Point（結論）→ Reason（理由）→ Example（具体例）→ Point（再結論）の流れで話すと、筋が通った印象に！

まとめ：褒められる回答は“素直さ＋論理性”がカギ

面接で褒められる回答は、奇をてらった内容ではなく、自分の言葉で誠実に語ることが基本です。
そこに論理性と具体性が加わると、面接官の心を動かす“印象に残る回答”になります。

自分らしさを大切にしながら、ぜひこの記事の回答例を参考にブラッシュアップしてみてください！

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