A：警察官を目指し、大学では法学を専攻していました。ただ、就職活動の際に、警察でやっていける自信がなくなり、急遽進路を変更。それなら人と楽しく関われる仕事がしたいと、ソフネットジャパンを受けました。そこで、社長がとにかく面白く人間味あふれる方だったことに惹かれ、入社を決めました。 

I：私は、大学まで剣道をやっていたので、スポーツに関われる仕事をしたいと思っていました。さらに、やりがいがあり、人の為になる仕事は何かと考えていたとき、当社の説明会で感銘を受け、入社を決めました。社長から社是「人の心に泉を創る」、ドクターストレッチミッションなどにそって皆が同じ想いで仕事をしていることを聞き、とても共感したのを覚えています。 

A：もうひとつ入社の決め手になったのが、当時はまだ会社に育休・産休の制度がなかったので、そのことを質問したら、社長が「制度が整っていないなら、これから作っていけばいい」と言ってくださったことです。これで安心して入社できました。実際に入社後、産休・育休を社内で初めて取得した女性社員となりました(笑)。 

I：採用面接で、育休・産休について質問できたのはスゴイね！ 

A：お客様の中には、身体の辛さを軽減したい方、スポーツのパフォーマンスを上げたい方など、さまざまな目的の方がいます。お一人おひとりがどうしたら良くなるのかが違うため、日々考え続ける、終わりのない仕事だと感じています。トレーナーとして「どんな風にアドバイスするのがいいか」と考えながら、技術も磨いていく。その結果、お客様に喜んでいただけると本当に嬉しく、やりがいを感じます。 

I：私も、この仕事がとても楽しいです！お客様と接することはもちろん、働いている仲間も明るい人が多いので、いい職場だと感じています。 

A：当社の明るくてオープンな雰囲気、いいですよね！私の場合は、仕事とプライベートをくっきり分けるのではなく、店舗でも家でもざっくばらんにいろいろな話ができるので、ストレスフリーで続けられています。若いスタッフとは年齢的なギャップがありますが、皆が同じ方向を向いて仕事をしているので、みんないい仲間です。 

I：確かに年齢差はありますが、その分、今の流行りや新しい視点などにふれられ、職場全体に活気がありますね。2ヵ月に1回、会社が助成してくれる店舗ごとの食事会も楽しみのひとつで、今では時間を調整して参加できるようになりました。 

A：食事会、毎回とても楽しいです！年齢に関係なく、お客様のお役に立ちたいという同じ志をもって働いているので思考が似ている人が多く、自然に仲良くなれるのかもしれません。

A：私は今3人の子どもを育てながら、現場のプレーヤーとして働いています。上2人の子が年子だったため、丸3年育休・産休を取らせていただき、現場に復帰しました。

当時は、私が育休・産休を取った初の社員だったため、会社の方に相談して申請・書類づくりと徐々に環境を整えていく状態でした。同期の社員をはじめ各店舗の仲間も、応援してくれ、とてもありがたかったです。 

I：それは心強いですね！ 私は店長をしていたのですが、妊娠中でこれから産休を取得予定なので、引き継ぎをおこなったり準備を進めています。今はスタッフサポートなどバックオフィスメインで業務をしていますね。相澤さんの話を聞いて、何とかなるかなと安心しました。(笑)　夫も同じ会社の社員で同じ仕事をしているので、仕事の理解もしてもらえています。 

A：それはいいですよね！私の場合は、1人目の時は、お客様の引継ぎも早めに対応してもらえました。3人目の時は、産休ギリギリまで働いていたのですが、家に帰ると上二人の子育てで手がいっぱいだったので、勤務が気分転換になり、仕事を心から楽しんでいましたね(笑)。 

A：現在時短勤務で、夕方4時には退社させてもらえるので、子ども3人を保育園に預けながら、働き続けることが出来ています。それが可能なのも、家族はもちろん、店舗の皆に助けてもらっているおかげです。ただ、完全復帰後も子どもの体調不良で急遽休まなくてはいけない日もあるので、その際には店長を始め、他のスタッフにフォローしていただいています。 

I：本当に環境に恵まれてますよね。私は、お客様とストレッチをしたり、お話をしたりするのが、とても楽しいので早く現場復帰したいと希望しています。お客様からも「待っているからね」と嬉しいお言葉をいただいています。1人目なので、保育園がいつ決まるのか等、わからないことだらけですが･･･。 

A：そう言えば、私の場合は復帰までに1年以上空いたので、本社の研修所に再び通って、技術・接客の研修を受けました。通常1～2ヵ月の研修を受けて卒業検定を受けるのですが、復帰の際は短期間の研修で合格することができ、現場復帰できました！そういえば今は、男性社員で産休・育休を取得している方もいるみたいですよね。 

I：そうみたいです。だから、うちの夫も育休・産休が取得できるのではないかと期待しています！男性社員であっても、自分のお客様を任せられるスタッフが育っていれば、皆でフォローしながらやっていけると思うので。 

A：既婚者や育児中であっても、女性社員が役職を得やすい状況が整えばと願っています。若いスタッフがそのポジションを目指して働けるようになれば、モチベーションにつながると思います。今はプレーヤーとマネージャーという役職のみなので、個人的にも幅広いポジションがあれば嬉しいなと思いますね。 

I：やはり、育児中だと現場から離れられるポジション(職種)も、必要だと考えています。ご家族のフォローが得にくく奥さんが中心になって子育てをしているご家庭だと、現場を続けたくても続けるのが難しい場合もありますので、他の選択肢があるといいなと思います。会社の今後に期待ですね！ 

A：この仕事は、ストレッチを通して、お客様の人生を明るく照らすことができる魅力ある仕事。好きな仕事をどんなメンバーと、どんな環境でできるかが重要で、それを叶えられるのが当社だと思います。そんな環境で働きたいと思ってくださる方をお待ちしています！ 

I：私が入社した時もそうだったのですが、何かやりたいことがあれば、「じゃ、こうしていけばいいんじゃない？」と、新しい制度や環境を作ってくれる会社です。自らの考えを伝えていけば、改革できることがあるはずですので、今の仕事内容や雇用条件だけであきらめないでほしいと思います。この仕事にご興味があれば、ぜひ挑戦していただきたいです！